Warum Ihr Team trotz kluger Köpfe nicht wirklich zusammenarbeitet?

  Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Team viel Potential hat und doch ist die Zusammenarbeit oft ein Balanceakt? 🤔 Sie sind nicht allein. Viele Leitungspersonen spüren, dass trotz hoher Fachkompetenz und Engagement die Ergebnisse hinter den Möglichkeiten zurückbleiben.

Was macht den Unterschied zwischen einem funktionierenden Team und einem, das ständig auf der Stelle tritt? Studien aus dem renommierten „Project Aristotle“ von Google zeigen: Es sind nicht die individuellen Talente, sondern wie das Team miteinander kommuniziert und sich gegenseitig wahrnimmt. 😊

Dabei hat Google herausgefunden, dass Teams mit gleicher Beteiligung in Gesprächen und hohem sozialem Einfühlungsvermögen (für die Gefühle der Kolleginnen und Kollegen) deutlich produktiver und zufriedener sind.
Wenn nur wenige zu Wort kommen und andere ihre Meinungen zurückhalten, sinkt die „kollektive Intelligenz“ des Teams dramatisch. Die besten Teams schaffen eine Atmosphäre, in der sich alle sicher fühlen, ihre Gedanken und auch Unsicherheiten zu teilen. Denn sie spüren „psychologische Sicherheit“. 🔑

 Stellen Sie sich einmal vor, wie Ihr Team arbeiten würde, wenn jeder ohne Angst vor Zurückweisung oder Kritik sprechen könnte. Welche Potenziale würden dadurch freigesetzt? Welche Konflikte könnten offen und konstruktiv gelöst werden?

Was können Sie im Team konkret tun?

1️⃣ Fördern Sie aktiv, dass alle Teammitglieder Raum für ihre Beiträge bekommen. Achten Sie darauf, dass niemand dominierend spricht und geben Sie auch stilleren Kolleginnen und Kollegen gezielt das Wort.

 2️⃣ Zeigen Sie empathisches Verhalten. Beobachten Sie Stimmungen und nonverbale Signale Ihrer Teammitglieder und sprechen Sie offene Fragen behutsam an. Auch ein „Wie geht es Ihnen wirklich?“ wirkt oft Wunder.

 3️⃣ Schaffen Sie gemeinsame Rituale wie kurze Check-Ins oder persönliche Gespräche vor Meetings, die den Zusammenhalt stärken und Vertrauen aufbauen. 

So legen Sie den Grundstein für eine wirklich starke Teamkultur, die sowohl Leistung als auch Zufriedenheit steigert. ✨

Wenn Sie mehr zum Thema wissen wollen, sich unsicher sind, wie Sie alle einbeziehen oder Check-ins in Ihre Teambesprechungen integrieren, lade ich Sie ein, Ihre aktuelle Teamsituation zu besprechen und gebe Ihnen konkrete Tipps wie Sie die psychologische Sicherheit ausbauen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und Freude bei der Gestaltung Ihrer starken Gemeinschaft!

Ihre Nicola Haas