Zusammenhalt im Team durch Puzzle
Die ersten Teamtage 2026 haben bereits stattgefunden. Eine Teamleiterin rief 3 Tage später an: „Die Stimmung im Team hat sich schon verbessert und die Zusammenarbeit läuft reibungsloser.“
Im letzten Jahr hat ihr Team einige Veränderungen durchgemacht. Im Vorab-Gespräch beschrieb sie folgende Situation:
- „alte“ Mitarbeitende gingen in Rente, neue kamen hinzu,
- das Team erhielt zusätzliche Aufgaben,
- vieles läuft schon rund, hier und da gibt es Verbesserungspotential,
- Absprachen klappen nicht immer, es muss kurzfristig improvisiert werden, das merken auch die Kunden,
- die Kommunikation hakt zuweilen, das hat Auswirkungen auf das Arbeitsergebnis,
- es bilden sich zwei Grüppchen, „alte“ und „neue“ Mitarbeiter, manchmal „Alte“ gegen „Neue“,
- dann wird es schwieriger, gemeinsame Ziele zu erreichen.
Ihr Wunsch an unsere Zusammenarbeit: Das Team darf zusammenwachsen. „Alt“ und „neu“ profitieren voneinander, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Bessere Kommunikation, besseres Arbeitsergebnis.
Neben den gemeinsamen Zielen und weiteren Erfolgsfaktoren der Teamarbeit war das Highlight am ersten Teamtag das Puzzle: Ich bereitete für jeden ein überdimensionales Puzzleteil vor. Darauf sammelte das Team persönliche Stärken und individuelle Fähigkeiten: „ideenreich, kreativ, leise Heldin, positive Einstellung, Überblick behalten, Perspektiven wechselnd, wissbegierig, traut sich alles zu, wertschätzend, …“
Das ermöglicht ganz neue Einblicke: Selbstbild und Fremdwahrnehmung, Bewusstsein für die eigene Wirkung auf andere und Klarheit über Stärken und Talente. Selbstbewusstsein und die Motivation zum Einsatz der eigenen Fähigkeiten wachsen seither.
Zusätzlich zu diesen Einzelbetrachtungen entstand ein Gesamtpuzzle und damit ein komplettes Teambild, mit dem sich weiterarbeiten lässt. Wie sind wir als Ganzes aufgestellt? Wovon haben wir im Überfluss, was müssen wir kompensieren?
Das Team entwickelte im nächsten Schritt mehrere sofort umsetzbare Maßnahmen, die die Zusammenarbeit nachhaltig voranbringen. Dafür setzt jede und jeder seine Talente für die gemeinsamen Arbeit und den gemeinsamen Erfolg noch besser ein.
Das Puzzle hat einen besonderen Platz im Unternehmen bekommen, lädt dort immer wieder zum Stehenbleiben, Lesen, Reflektieren und zum Gespräch ein.
Nächsten Monat geht es weiter. Berufliche Kommunikation und zielgerichtete Absprachen untereinander werden dann im Fokus des Teamtages stehen.
Wollen Sie für Ihr Team auch so ein Puzzle? Teampuzzle und Teamrad (dazu im nächsten Newsletter mehr) sind Bestandteile des Teamentwicklungsprogramms „Fahrt aufnehmen mit der Crew“ – 5 Tage, übers Jahr verteilt, Teamtraining für professionelle Zusammenarbeit, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
Doch Vorsicht: So ein Teamtag ist nicht für jeden etwas 😉 Dann ist „Fahrt aufnehmen mit der Crew“ nichts für Sie!
Jetzt wünsche ich Ihnen und Ihrem ganzen Team einen guten Zusammenhalt und stets die passenden Puzzleteile.
Für all Ihre Fragen und Ideen bin ich gerne für Sie da!
Ihre Nicola Haas
Welche Veränderungen gab und gibt es in Ihrem Team? Was hat Ihr Puzzle durcheinander gewirbelt? Lassen Sie uns darüber sprechen, unverbindlich und wertvoll. Planen Sie für dieses kostenlose Gespräch 30 Minuten ein und ich verspreche Ihnen, Sie nehmen bestimmt etwas für sich mit.
